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Salud ocupacional

Capacitaciones online de salud mental acorde a la normativa

En Eclektica brindamos soluciones de capacitación online de salud mental llevado a cabo por psicólogos(as) con experiencia en el ámbito laboral. Nos centramos en dar conferencias online para toda la empresa, talleres grupales y sesiones individuales. Cumpliendo la normativa y con el objetivo de reducir los riesgos psicosociales y agotamiento profesional, previniendo a su vez enfermedades ocupacionales y aumentando la productividad del colaborador en favor de la entidad. Repasaremos a continuación la normativa actual relativa a los servicios a brindar:

Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID–19

Según la RM 239-2020 MINSA. Donde obliga a todo empleador en el territorio nacional de elaborar e implementar un Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID–19 (en adelante el plan), El plan debe establecer las medidas de seguridad y protección en el centro laboral. El cual debe estar desarrollado bajo los siguientes lineamientos:

Equipos de Protección Personal (EPP), seguimiento de salud de los trabajadores, limpieza y desinfección del centro laboral, implementos de limpieza y desinfección, aforo, ventilación del ambiente, salud mental, material gráfico.

Nos vamos a detener específicamente según el lineamientos en los que refieren a la salud mental en donde nos detalla que:

7.2.7.7 La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia COVID-19; de ser necesario se establecen las medidas preventivas y correctivas que correspondan, según lo determine el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo.

7.2.7.8 Considerar medidas de salud mental para conservar un adecuado clima laboral que favorezca la implementación del presente documento

La Ley de salud mental

Como información complementaria detallamos en el artículo 14 del Decreto Supremo 007-2020-SA establece la promoción y prevención de la salud mental en el ámbito laboral, precisando la realización de actividades como parte del monitoreo de las condiciones de trabajo según dos ámbitos:

1. Las instituciones públicas y privadas que desarrollen atenciones de salud mental.

2. Las instituciones públicas y privadas que no desarrollen atenciones de salud mental.

Nos centraremos en el segundo ámbito (las instituciones públicas y privadas que no desarrollen atenciones de salud mental) dado que es el segmento de nuestros clientes. Estas instituciones deben gestionar un plan de programas continuos de cuidado del personal. Este plan incluye distintas actividades entre las que destacan: 

  • Programas de abordaje del agotamiento profesional, que incluya detección, prevención, atención y monitoreo.
  • Capacitación laboral en competencias socioemocionales.

La ley de seguridad y salud en el trabajo

En las actividades mencionadas por la ley de salud mental se deben añadir actividades sobre los riesgos psicosociales, en el marco del cumplimiento de la Ley Nro. 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nro. 005- 2012-TR.

De la ley 29783 el Artículo 56. Exposición en zonas de riesgo El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores. Añade su artículo 56 que el empleador debe prevenir que la exposición del trabajador a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en su salud. A su vez, en su artículo 65 se indica que, en las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos se tiene en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores; en particular, por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.

De manera complementaria, el artículo 103 del Reglamento de la LSST manifiesta que existe exposición a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de los trabajadores, causando estrés y, a largo plazo, una serie de sintomatologías clínicas como enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, músculo esqueléticas, mentales, entre otras.

El estrés laboral es considerado un riesgo psicosocial que el empleador debe prevenir, adoptando medidas para erradicarlo o al menos reducirlo.

Capacitaciones de salud mental corporativa

En eclektica nos encargamos de brindar soluciones de capacitaciones online de salud mental, además de aumentar la productividad del colaborador en favor de la empresa y evitar la comorbilidad. En eclektica tenemos un equipo de psicólogos(as) experimentados en el rubro organizacional al servicio de su empresa.

Objetivos de las capacitaciones:

  • Fortalecimiento de la resiliencia en su personal.
  • Mecanismos para el manejo de la ansiedad y estrés laboral.
  • Promover el sentido de pertenencia con la organización y el trabajo en equipo.
  • Brindar herramientas para la optimización del tiempo y la gestión de conflictos en el teletrabajo.
  • Aumentar la productividad laboral de cada participante.
  • Psicoeducación del participante.

Herramientas de las capacitaciones online:

  1. Sesiones individuales de telepsicología
  2. Coaching online
  3. Webinars sobre salud mental para toda la entidad.
  4. Talleres grupales para fortalecer la salud mental
  5. Herramientas digitales.

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